Mitarbeiterinterview mit Christoph Kindermann

Mitarbeiterinterview mit Christoph Kindermann

„Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen mit einer familiären DNA zu sein, das sowohl wirtschaftliche Ziele als auch soziale Verantwortung verfolgt.“

Unser SAP-Experte Christoph Kindermann teilt in diesem Blogbeitrag anhand von drei Leitfragen seine bisherigen Erfahrungen im Bereich SAP und bei K.S.

   1. Stell dich doch erstmal vor! Wer bist du und was ist deine Kernaufgabe hier bei koenig.solutions?

Ich bin seit etwas mehr als 6 Jahren in der SAP-Beratung mit dem Schwerpunkt Versorgungsindustrie tätig und habe mich in deutsch- und englischsprachigen Projekten als Architekt und Projektleiter auf die Bereiche SAP-Transformation / Migration und Vertragskontokorrent spezialisiert.

Bei koenig.solutions bin ich Teil des Teams „Transformation“, mit dem wir neben den klassischen SLT-Projekten unsere Dienstleistungen und Best Practices für die Umstellung auf S/4HANA Utilities etablieren. Dazu gehören aktuell die Fokusthemen selektive Datenmigration aus dem SAP IS-U, Cutover-Management und Code-Harmonisierung von kundeneigenen Entwicklungen.

Meine Kernaufgaben liegen dabei im Projektgeschäft bei der Konzeption und Koordination von laufenden S/4HANA Einführungsprojekten mit unseren Kunden und der strategischen Ausrichtung, um als Team und Firma weiterhin kontinuierlich zu wachsen.

   2. Du bist jetzt ziemlich genau seit 5 Monaten bei KS – was hat dir in der bisherigen Zeit besonders gefallen?

Erstmal hat der herzliche Empfang den Start sehr ehrleichtert, dadurch gab es eigentlich gar keine Eingewöhnungsphase.

Besonders spannend ist die Tatsache, dass man das Unternehmen beim Wachstum beobachten und aktiv daran mitwirken kann, allein seit meinem Start sind drei neue KS-Niederlassungen in Deutschland und Österreich gegründet worden. Alle haben die Möglichkeit eigene Ideen und Vorstellungen einzubringen, dabei ist egal ob es fachliche Themen z.B. Produktentwicklung, Vorschläge für Teamevents oder die Optimierung und Standardisierung von internen Prozessen geht.

   3. Was macht KS für dich aus?

Für mich macht KS vor allem die familiäre Atmosphäre und der Teamgeist aus, der Zusammenhalt innerhalb der Firma wird extrem großgeschrieben und neue KollegInnen sehr schnell integriert. Dabei lernt man die Kollegen bei den monatlichen „Get-together“, Sommerfest mit den Familien oder Teamveranstaltungen auch privat besser kennen und wächst zusammen.

Durch das eigene Ausbildungsprogramm für Studenten und Trainees geht KS zudem einen eigenen Weg beim Recruiting, was sich auch an der Altersstruktur und den flachen Hierarchien widerspiegelt. Die offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung innerhalb der Firma vom Trainee bis zur GF zeichnet für mich KS aus. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen mit einer familiären DNA zu sein, das sowohl wirtschaftliche Ziele als auch soziale Verantwortung verfolgt.

Wenn Du auch Teil unserer koenig.solutions-Familie werden möchtest, dann findest Du hier die aktuellen Stellenausschreibungen. Bei offenen Fragen kontaktiere gerne Nicole () oder unsere Kollegin Sanna ()!

Vielen Dank, Christoph! Wir sind froh, eine solch tatkräftige Unterstützung in unserem Team begrüßen zu dürfen und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft!